Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)»

Печатное средство массовой инфы Екатерининского

сельсовета Никифоровского района Тамбовской области


ВЕСТНИК ЕКАТЕРИНИНСКОГО

СЕЛЬСОВЕТА


№ 2 от 04 марта 2011года


АДМИНИСТРАЦИЯ ЕКАТЕРИНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

НИКИФОРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


14.02.2011 с.Екатеринино № 4


Об утверждении мотивированной программки

«Развитие городской службы в

Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)»


В целях совершенствования системы городской Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» службы , увеличения результативности проф служебной деятельности городских служащих сельсовета и в согласовании со ст. ст 34, 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2006 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» самоуправления в Русской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 года № 223-З «О городской службе в Тамбовской области» администрация сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить мотивированную программку «Развитие городской службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» согласно Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» приложению.

2. Опубликовать истинное постановление в газете «Вестник Екатерининского сельсовета».

3. Контроль за исполнением реального постановления оставляю за собой.


Глава сельсовета В.С.Архипов





Принципиальным шагом городской службы стало принятие в 2007 году Закона области "О городской Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» службе в Тамбовской области".

В целях реализации федерального законодательства о городской службе был издан ряд постановлений администрации Екатерининского сельсовета.

Определены новые подходы к формированию кадрового состава городской службы, конкретизированы квалификационные требования Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» к городским служащим.

Штатским обществом к городской службе предъявляются существенно возросшие требования. Но оценка проф служебной деятельности городских служащих в Екатерининском сельсовете еще слабо увязана с тем, как отменно оказываются городские Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» услуги гражданам и организациям.

Современные способы планирования и регламентации труда городских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы стимулирования городских служащих к выполнению должностных обязательств на высочайшем проф уровне не реализуются полностью Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», что понижает мотивацию городских служащих сельсовета.

Качество проф обучения городских служащих сельсовета в недостаточной степени отвечает потребностям развития городской службы.

Многие из обозначенных заморочек в значимой степени связаны с отсутствием научно обоснованной и Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» апробированной методики внедрения норм законодательства о городской службе.

Недостающая открытость городской службы содействует проявлениям бюрократизма и коррупции.

Опыт реализации федерального и областного законодательства выявил сложность и полный нрав заморочек реформирования Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» городской службы, необходимость постановки целей и задач последующего шага реформирования и развития городской службы.

Ряд направлений реформирования городской службы остался нереализованным.


2. Главные цели и задачки Программки


Цель Программки:

формирование высококвалифицированного кадрового состава городской службы Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», обеспечивающего её эффективность, развитие штатского общества и инноваторской экономики.

Задачки Программки:

методологическое обеспечение организации прохождения городской службы;

внедрение действенных технологий и современных способов кадровой работы, направленных на увеличение проф компетентности, мотивации Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» городских служащих сельсовета и обеспечение критерий для роста результативности их проф служебной деятельности;

внедрение современных устройств стимулирования городских служащих сельсовета.

Программка реализуется в 2011 - 2013 годах в один шаг.


3. Система программных мероприятий


Комплекс мероприятий Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» Программки формируется и финансируется по статьям расходов местного бюджета.

Мероприятия, направленные на методологическое обеспечение организации прохождения городской службы: проведение аттестаций, квалификационных экзаменов, профессиональную подготовку и переподготовку кадров, приведены в пт 1 Списка мероприятий Программки.

Мероприятия, направленные Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» на внедрение действенных технологий и современных способов кадровой работы, нацеленных на увеличение проф компетентности, мотивации городских служащих сельсовета и обеспечение критерий для роста результативности их проф служебной деятельности, приведены в пт 2 Списка Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» мероприятий Программки.

Мероприятия по внедрению современных устройств стимулирования городских служащих сельсовета приведены в пт 3 Списка мероприятий Программки и содержат в себе поощрение городских служащих Почтенными грамотами и Благодарственными письмами администрации Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» района.


4. Обоснование ресурсного обеспечения Программки


Программка реализуется за счет средств районного бюджета.

Предполагаемый объем средств на реализацию программных мероприятий составляет 15 тыс. рублей.

Объемы ресурсного обеспечения, нужного для одноэтапной реализации Программки в 2011 - 2013 годах Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», основываются на данных администрации сельсовета.

Невозможность вербования в согласовании с действующим законодательством средств из других источников, кроме местного бюджета, разъясняется приоритетностью принципа внедрения устройств противодействия коррупции на городской службе. В силу специфики Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» проблематики Программки она подлежит финансированию только за счет средств местного бюджета.

При формировании проектов местных бюджетов на 2010 - 2013 годы объемы средств, выделяемых на реализацию мероприятий Программки, уточняются с учетом способностей местного бюджета.


5. Механизм Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» реализации Программки


Распорядителями экономных средств является администрация сельсовета.

Администрация сельсовета уточняет характеристики по программным мероприятиям, механизм реализации Программки и состав исполнителей. Организация работ по контролю за выполнением Программки возлагается на администрацию сельсовета.

При отсутствии финансирования мероприятий Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» Программки заказчик и исполнители заносят предложения об изменении сроков их реализации или снятии их с контроля.

Администрация сельсовета представляет информацию о ходе выполнения мероприятий Программки по итогам квартала (ежеквартально Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» нарастающим итогам, начиная с 2011 года) в срок до 5 числа месяца, последующего за отчетным периодом.

По результатам выполнения мероприятий Программки представляется обобщенный доклад с оценкой эффективности ее реализации главе сельсовета к 25 января 2014 г.

Ход и результаты Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» выполнения мероприятий Программки могут быть освещены в средствах массовой инфы, рассмотрены на совещаниях при главе сельсовета.


Глава сельсовета В.С.Архипов


^ АДМИНИСТРАЦИЯ ЕКАТЕРИНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

НИКИФОРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


25.02.2011 с.Екатеринино № 8


Об Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» утверждении кодекса этики и

служебного поведения городских

служащих администрации сельсовета


В целях обеспечения честного и действенного выполнения государственными служащими администрации сельсовета должностных обязательств, исключения злоупотреблений на городской службе, администрация сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить кодекс этики и служебного Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» поведения городских служащих администрации сельсовета.

  2. Заместителю главы администрации сельсовета (Полякова):

ознакомить с реальным постановлением городских служащих администрации сельсовета;

включить в трудовые договоры (договоры), заключенные с государственными служащими положения об ответственности за Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» нарушение кодекса этики и служебного поведения.

  1. Считать утратившим силу постановление главы сельсовета от 02.06.2008 № 23 «Об утверждении кодекса этического поведения городских служащих администрации сельсовета».

  2. Опубликовать истинное постановление в газете «Вестник Екатерининского сельсовета».

  3. Контроль Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» за исполнением реального постановления возложить на заместителя главы администрации сельсовета Полякову Л.В.



Глава сельсовета В.С.Архипов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации сельсовета

от 25.02.2011 № 8


Кодекс этики и служебного поведения

городских служащих администрации сельсовета


I. Общие Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» положения


1. Кодекс этики и служебного поведения городских служащих (дальше - кодекс) разработан в согласовании с положениями Конституции Русской Федерации, Интернационального кодекса поведения муниципальных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» для муниципальных служащих (приложение к Советы Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. №R (2000) 10 о кодексах поведения для муниципальных служащих), Модельного закона «Об основах городской службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» стран - участников Содружества Независящих Стран (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе гос службы Русской Федерации», от 2 марта 2007 г Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)». № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих Русской Федерации и городских служащих, Указа Президента Русской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» утверждении общих принципов служебного поведения муниципальных служащих» и других нормативных правовых актов Русской Федерации, также основан на признанных нравственных принципах и нормах русского общества и страны.

  1. Кодекс является основой для разработки надлежащими органами Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения
    городских служащих (дальше - городские служащие).

  2. Кодекс представляет собой свод общих принципов
    проф служебной этики и главных правил служебного
    поведения, которыми должны управляться городские служащие независимо от замещаемой ими должности Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)».

  3. Гражданин Русской Федерации, поступающий на
    государственную службу (дальше – городская служба), должен ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе собственной служебной деятельности.

  4. Каждый городской служащий должен принимать все нужные Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Русской Федерации вправе ждать от городского служащего поведения в отношениях с ним в согласовании с положениями кодекса.

  5. Целью кодекса является установление этических норм Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» и правил служебного поведения городских служащих для достойного выполнения ими собственной проф деятельности, также содействие укреплению
    авторитета городских служащих, доверия людей к органам местного
    самоуправления и обеспечение единых норм поведения городских служащих.

  6. Кодекс призван повысить эффективность Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» выполнения государственными служащими собственных должностных обязательств.

  7. Кодекс служит основой для формирования подабающей морали в сфере городской службы, почтительного дела к городской службе в публичном сознании, также выступает как институт публичного сознания Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» и нравственности городских служащих, их самоконтроля.

  8. Познание и соблюдение государственными служащими положений кодекса является одним из критериев оценки свойства их проф деятельности и служебного поведения.


^ П. Главные принципы и правила Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» служебного

поведения городских служащих


  1. Главные принципы служебного поведения городских служащих являются основой поведения людей Русской Федерации в связи с нахождением их на городской службе.

  2. Городские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)»:

а) исполнять должностные обязанности радиво и на
высочайшем проф уровне в целях обеспечения
действенной работы органов местного самоуправления;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» и
содержание деятельности, как органов местного самоуправления, так городских служащих;

в) производить свою деятельность в границах возможностей
соответственного органа местного самоуправления;

г) не оказывать предпочтения любым проф
либо соц группам и организациям, быть Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» независящими от
воздействия отдельных людей, проф либо соц
групп и организаций;

д) исключать деяния, связанные с воздействием каких-то
личных, имущественных (денежных) и других интересов,
препятствующих честному выполнению ими должностных
обязательств;

е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры либо Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» другие органы местного самоуправления обо всех случаях воззвания к городскому служащему каких-то лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» с
прохождением городской службы;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
воздействия на их служебную деятельность решений политических
партий и публичных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, проф этики и правила делового поведения;

к) проявлять правильность и бдительность в Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» воззвании с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и почтение к обычаям и традициям народов Рф и других стран, учесть культурные и другие особенности разных этнических, соц групп и конфессий, содействовать межнациональному Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать колебание в честном выполнении городским служащим должностных обязательств, также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести вред его репутации либо авторитету Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» органа местного самоуправления;

н) принимать предусмотренные законодательством Русской Федерации меры по недопущению появления конфликта интересов и урегулированию появившихся случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания воздействия на деятельность органов Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» местного самоуправления, организаций, должностных лиц, городских служащих и людей при решении вопросов личного нрава;

п) воздерживаться от общественных выражений, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его управляющего, если это Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» не заходит в должностные обязанности городского служащего;

р) соблюдать установленные в и органе местного самоуправления правила общественных выступлений и предоставления служебной инфы;

с) почтительно относиться к деятельности представителей сми по информированию общества о Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» работе органа местного самоуправления, также оказывать содействие в получении достоверной инфы в установленном порядке;

т) воздерживаться в общественных выступлениях, в том числе в средствах массовой инфы, от обозначения цены в зарубежной Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» валюте (условных валютных единицах) на местности Русской Федерации продуктов, работ, услуг и других объектов штатских прав, сумм сделок меж резидентами Русской Федерации, характеристик бюджетов всех уровней экономной системы Русской Федерации, размеров городских заимствований, городского Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» долга, кроме случаев, когда это нужно для четкой передачи сведений или предвидено законодательством Русской Федерации, международными договорами Русской Федерации, обычаями делового оборота;

у) повсевременно стремиться к обеспечению как можно более действенного Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

  1. Городские служащие должны соблюдать Конституцию Русской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, другие нормативные правовые акты Русской Федерации.

  2. Городские служащие в собственной деятельности не должны Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» допускать нарушение законов и других нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической необходимости или по другим мотивам.

  3. Городские служащие должны противодействовать проявлениям коррупции и решать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» Русской Федерации.

  4. Городские служащие при выполнении ими должностных обязательств не должны допускать личную заинтригованность, которая приводит либо может привести к
    конфликту интересов.

При предназначении на должность городской службы и выполнении должностных Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» обязательств городской служащий должен заявить о наличии либо способности наличия у него личной заинтригованности, которая оказывает влияние либо может воздействовать на соответствующее выполнение им должностных обязательств. Городской служащий должен представлять сведения о доходах, об Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» имуществе и обязанностях
имущественного нрава собственных и членов собственной семьи в
согласовании с законодательством Русской Федерации.

  1. Городские служащие при выполнении ими должностных обязательств не должны допускать личную заинтригованность, которая приводит либо может привести к
    конфликту Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» интересов.

При предназначении на должность городской службы и выполнении должностных обязательств городской служащий должен заявить о наличии либо способности наличия у него личной заинтригованности, которая оказывает влияние либо может воздействовать на соответствующее Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» выполнение им должностных обязательств. Городской служащий должен представлять сведения о доходах, об имуществе и обязанностях
имущественного нрава собственных и членов собственной семьи в
согласовании с законодательством Русской Федерации.

  1. Городской служащий должен уведомлять представителя Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» нанимателя, органы прокуратуры Русской Федерации либо другие муниципальные органы обо всех случаях воззвания к нему каких-то лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Извещение о фактах воззвания в Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, кроме случаев, когда по данным фактам проведена либо проводится проверка, является должностной обязанностью городского служащего.

  1. Городскому служащему воспрещается получать в связи с исполнением им должностных обязательств вознаграждения от Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» физических и юридических лиц (подарки, валютное вознаграждение, ссуды, услуги вещественного нрава, плату за утехи, отдых, за использование транспортом и другие вознаграждения). Подарки, приобретенные городским служащим в связи с протокольными
    мероприятиями, со служебными Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» командировками и с другими
    официальными мероприятиями признаются соответственно
    федеральной собственностью, собственностью субъекта Русской
    Федерации, органа местного самоуправления и передаются
    городским служащим по акту в орган местного самоуправления, в каком он замещает должность городской службы, кроме случаев, установленных Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» законодательством Русской Федерации.

  2. Городской служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органе местного самоуправления норм и требований, принятых в согласовании с законодательством Русской Федерации.

  3. Городской Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» служащий должен принимать надлежащие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности инфы, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность либо (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязательств. Городской служащий Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», наделенный организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим городским служащим, должен быть для их прототипом профессионализма, идеальной репутации, содействовать формированию в органе местного самоуправления или его подразделении подходящего для действенной работы Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» морально- психического климата.

  1. Городской служащий, наделенный организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим городским служащим, призван:

а) принимать конструктивные меры по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов;

б) принимать конструктивные меры по предупреждению коррупции;

в Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)») не допускать случаев принуждения городских служащих к роли в деятельности политических партий и публичных объединений.

  1. Городской служащий, наделенный организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим городским служащим, должен принимать конструктивные меры к тому Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», чтоб подчиненные ему городские служащие не допускали коррупционно небезопасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

  2. Городской служащий, наделенный организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим городским служащим Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)», несет ответственность в согласовании с законодательством Русской Федерации за деяния либо бездействие подчиненных ему
    служащих, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий либо бездействия Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)».


^ III. Рекомендательные этические правила служебного

поведения городских служащих


25. В служебном поведении городскому служащему нужно исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, плюсы, собственного хорошего имени.

26. В служебном поведении городской служащий воздерживается от:

а) хоть какого вида выражений и действий дискриминационного
нрава по Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, общественного, имущественного либо домашнего
положения, политических либо религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона,
заносчивости, тенденциозных замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений либо реплик, действий Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)»,
препятствующих нормальному общению либо провоцирующих
противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, другого
служебного общения с гражданами.

27. Городские служащие призваны содействовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых отношений и Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» конструктивного сотрудничества вместе.

Городские служащие должны быть обходительными, благожелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в разговоре с гражданами и сотрудниками.

28. Внешний облик городского служащего при выполнении им должностных обязательств зависимо от критерий Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» службы и формата служебного мероприятия должен содействовать почтительному отношению людей к органам местного самоуправления, соответствовать принятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.


^ IV. Ответственность за нарушение положений кодекса


29. Нарушение городским служащим положений кодекса Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» подлежит моральному осуждению на заседании соответственной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению городских
служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в
согласовании с Указом Президента Русской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» требований к служебному поведению федеральных муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса тянет применение к городскому служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными служащими положений Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, также при наложении дисциплинарных взысканий.


Заместитель главы администрации

Сельсовета Л.В.Полякова


Тираж: 20 экземпляров

Адресок редакции: 393023 Тамбовская область Никифоровский район

С.Екатеринино Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в Екатерининском сельсовете (2011-2013 годы)» ул.Русская 49

Редактор: Архипов В.С.

Распространяется безвозмездно

ob-organizacii-prakticheskoj-podgotovki-obuchayushihsya.html
ob-organizacii-prodazh-referat.html
ob-organizacii-raboti-po-proektirovaniyu-osnovnih-obrazovatelnih-programm-na-osnove-federalnih-gosudarstvennih-obrazovatelnih-standartov-visshego-professional.html